一、组织与领导

我校师资培训工作由人事处统筹协调，各专业院（系）具体负责落实。各专业院（系）行政负责人是本部门师资培训工作的第一责任人，负责制定本部门的培训计划，落实培训人员，联系挂职锻炼企业，督促检查培训效果。

二、培训主题和内容

（一）举办骨干教师能力提升高级研修班

1.时间：7月10日-11日；

2.培训地点及内容，人事处另行通知。

（二）挂职锻炼

1.挂职锻炼人数及金额分配

本年度挂职锻炼重点以专业（院）系35岁以下专任教师为主，挂职锻炼名额分配如下：

2. 挂职企业要求

各专业院（系）挂职锻炼企业须选择与学校或院（系）签订协议的校企合作单位，确保挂职锻炼能够促进专业发展和提高实践教学动手能力，加强学校和企业深度合作。各专业院（系）主动联系挂职企业，签订培养协议书，安排好本单位挂职锻炼事宜。

3.挂职时间要求

挂职时域为2016年1月-12月10日（因财务处12月20日停止报销，挂职锻炼所需费用须于12月19前报销完毕）；每次挂职锻炼时间不能少于一个月。

 4.各专业院（系）于2016年6月30日前把本系师资培训计划和挂职锻炼汇总表（见附件）纸质稿签字盖章后报送人事科苗桂先老师处，电子稿同时发至其OA。

5.挂职待遇

按照《郑州铁路职业技术学院继续教育管理办法》办理。

 三、相关要求

（一）参加挂职锻炼人员须填写《职工继续教育（挂职锻炼）申请表》,经学校批准后方可实施；挂职期间须遵守学校和企业的规章制度，保质保量完成工作任务，达到预期效果。

（二）各专业院（系）要认真落实，精心组织，在保证教学工作的同时，合理安排挂职时间，本年度挂职锻炼以暑假集中挂职为主，35岁以下专任教师挂职锻炼比例要达到90%以上。挂职锻炼培训费以公务卡或带教指导劳务费形式支付。

（三）人事处根据学校批准的挂职锻炼计划，组织人员进行定期检查和抽查，检查结果纳入本单位年度绩效考核项目。

附件：2016年挂职锻炼汇总表

                                              人事处

                                            2016.6.15