校属各单位：

因工作需要，根据学校一般工作人员空缺岗位聘用相关规定，现组织对我校一般工作人员空缺岗位进行选拔竞聘，具体安排如下：

一、任职条件和资格

具备《郑州铁路职业技术学院教职工岗位聘用暂行规定》规定的基本条件。并具备以下条件：

（一）科员岗位

1.一般具有全日制本科及以上学历（本科学历者须见习期满转正定级）。

2、具有一定的管理能力，坚持原则，工作认真，热心服务。

3、能够处理本部门的一般性工作，能够起草一般性公文，具有一定的计算机应用能力。

（二）教学秘书岗位

1.一般具有全日制大专及以上学历。

2.具有一定的管理能力，坚持原则，工作认真，热心服务。

3.具有一定的计算机应用能力。

二、聘用程序

（一）公布空缺一般工作人员岗位。

（二）个人从人事处网页下载、填写并打印《岗位申报表》（1份），递交人事处。

（三）人事处对应聘人员进行资格审查，在《岗位申报表》“资格审查栏目”签署意见，返还应聘人员。

（四）具备资格的应聘人员将《岗位申报表》依次递交现工作单位负责人、现工作单位主管校领导、应聘单位负责人、应聘单位主管校领导签署意见。

（五）现工作单位负责人、现工作单位主管校领导、应聘单位负责人、应聘单位主管校领导均签署“同意”意见的应聘人员，将个人《岗位申报表》递交应聘单位。

（六）应聘单位对应聘人员进行考察，签署聘用意见,报人事处备案。

（七）人事处发布岗位聘用通知。

三、要求

（一）各有关单位要成立聘用工作小组，坚持任人唯贤原则，严格按照本办法开展选拔聘用工作。

（二）应聘人员需在上一年度考核中达到合格及以上。

四、其它说明

（一）任职资格适用于目前在非同类岗位工作的应聘人员。

（二）目前在专任教师岗位工作的人员申报空缺岗位者，由学校根据专业建设、课程教学和应聘人员的具体情况，本着从严把握的原则研究确定聘用意见，以保持专任教师队伍的稳定。

(三)目前在辅导员岗位工作的人员申报空缺岗位者,需符合《郑州铁路职业技术学院关于进一步加强辅导员班主任队伍建设的若干意见》（郑铁学院学[2008]3号）的规定，以保持辅导员队伍的稳定。

（四）对符合相应岗位任职条件和资格人员的调整，不涉及人员“身份”转变。

（五）对表现优秀的应聘人员，经学校同意，任职条件和资格可适当放宽。

教职工对聘用工作中有争议的问题，可向人事处申诉。

2016年11月2日

附件一： 

附件二：

一般工作人员空缺岗位聘用工作安排

一、发布通知（2016年11月2日）

安排部署聘用工作安排，干部空缺岗位、任职条件、资格和程序。

二、个人申报（2016年11月2日至4日）

人事处接受应聘者报名。

三、资格审查和组织审批（2016年11月7日至11日）

人事处对应聘者报名并进行资格审查。具备资格的应聘人员将《岗位申报表》依次递交文件规定的单位负责人和主管校领导签署意见，均签署“同意”意见的应聘人员将个人《岗位申报表》递交应聘单位。

四、组织考察（2016年11月14日至15日）

应聘单位对应聘人员进行考察，签署考察意见后报人事处。

五、应聘

确定聘用人选。发布聘用通知。

附件三：

                     一般工作人员空缺岗位申报表

关于一般工作人员部分空缺岗位竞聘的通知.docx